Je suis créateur d'entreprise

Notre expérience nous permet de vous accompagner dans la création de votre entreprise au travers de toutes les phases essentielles à l'aboutissement de votre démarche.
Nous mettons en place notre savoir-faire de l'ébauche jusqu'à la réalisation de votre projet professionnel afin d'optimiser vos chances de réussite.

1 - Étude de faisabilité

  • Validation du besoin et du potentiel de la clientèle de votre future activité
  • Évaluation des points forts et des points faibles de votre projet
  • Définition d'un calendrier et des étapes à mettre en oeuvre

2 - Élaboration du prévisionnel sur une durée de un à trois ans

  • Définition du budget d'investissement (clientèle, matériel, travaux...)
  • Mise en place des modes de financement adaptés (apports, aides, subventions, prêts créateur, prêts et concours bancaires, financement participatif...)
  • Élaboration du budget d'exploitation (approche des produits et des charges pour déterminer un résultat)
  • Établissement d'un plan de trésorerie

Notre étude constituera un dossier de financement complet et fiable. Nous vous accompagnons dans la présentation de votre dossier auprès des partenaires financiers.

3 - Choix du statut juridique de l'entité et du statut social du dirigeant

Éléments importants de votre projet, ils permettront à partir de l'analyse de votre situation et de vos objectifs de vous orienter vers le statut le plus adapté :

  • Forme juridique de l'entreprise (individuelle, EIRL, EURL, SARL, SAS(U), SEL, SCP, SCOP...)
  • Régime fiscal de l'entreprise :
    > Impôt sur les bénéfices : impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu
    > TVA : réel ou franchise en base
    > Régime réel ou autoentrepreneur
  • Régime social du dirigeant (travailleur non salarié ou assimilé salarié), prévoyance, protection sociale, retraite...

4 - Accompagnement et mise en place des premiers contrats

  • Formalités pour le CFE
  • Contrats d'assurance (RC, multirisque, perte d'exploitation...)
  • Protection du chef d'entreprise (optimisation des contrats complémentaires)
  • Premier recrutement (contrat de travail, inscriptions organismes sociaux, formalités d'embauche, aides et exonérations...)

5 - Mise en place d'une organisation comptable et administrative

  • Adaptation à la taille de votre entreprise et à votre activité
  • Mise en place des procédures et de l'organisation interne
  • Choix et installation de l'équipement informatique (gestion et comptabilité)
  • Établissement des paies et déclarations sociales

6 - Mise en place des outils de gestion

  • Mise en place de tableau de bord de suivi de l'activité
  • Actualisation du prévisionnel
  • Suivi des réalisations, comparaison avec les prévisions, analyse des écarts, recherche d'amélioration