Pôle social

Du fait de la complexité du droit du travail et de son évolution permanente, nous nous sommes dotés d'une équipe spécialisée et performante pour répondre aux contraintes posées au chef d'entreprise et le faire bénéficier de toutes les mesures d'optimisation possible dans les différents domaines suivants :

1 - Gestion de la paie des salariés

  • Établissement des bulletins de salaires
  • Établissement des déclarations sociales périodiques et annuelles
  • Gestion des entrées et sorties du personnel
  • Gestion des événements de paie (maladie, maternité, accident du travail...)
  • Rédaction des contrats de travail et avenants éventuels (CDD, CDI...)
  • Gestion de la portabilité de la prévoyance

2 - Gestion des ressources humaines

  • Étude et analyse des régimes de prévoyance et de retraite
  • Mise en place des élections des délégués du personnel, comité d'entreprise
  • Autres obligations (participation...)

3 - Conseil et assistance en droit social

  • Information via la veille juridique
  • Choix des modes de rémunération (commercial, responsable, cadre...)
  • Choix de contrat de travail adapté à vos besoins
  • Mise en place d'un dispositif d'épargne salariale (Plan Épargne Entreprise, Retraite...) ou d'autres avantages destinés aux salariés (Titres restaurants, Chèques vacances...)
  • Optimisation des régimes obligatoires et complémentaires
  • Négociation d'accord d'entreprise (contrat d'intéressement, modulation...)

4 - Gestion des relations de travail

  • Courrier de sanction (avertissement, mise à pied...)
  • Procédures de rupture des contrats (fin de contrat, licenciement...)
  • Départ en retraite

5 - Audit social

  • Assistance auprès d'entreprise pour lesquelles le cabinet n'assure pas le suivi social
  • Étude du respect de la réglementation (loi, convention collective, accords...)
  • Vérification des calculs de charges sociales

6 - Rémunération du dirigeant

  • Choix du mode de rémunération
  • Analyse et arbitrage dividendes / salaires
  • Statut du conjoint
  • Étude et analyse de la protection sociale du dirigeant (régime de prévoyance-retraite...)